Laboral
Noticias y artículos de Derecho Laboral
Riesgos de la declaración de nulidad del despido
El despido nulo se produce por la decisión de la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada. A raíz de la publicación de la Ley 15/2022 y el RD-Ley...
¿Qué pasa al finalizar el contrato en periodo de prueba?
Dado que tras la reforma laboral que eliminó en gran parte la contratación temporal se han disparado las extinciones de contratos por no superar el periodo de prueba, las sentencias sobre esta cuestión adquieren más relevancia y han de tenerse en cuenta para la...
¿Cómo y cuándo se produce la incapacidad permanente?
Cómo a veces le ocurre a un trabajador, la imposibilidad de seguir con su profesión puede presentarse en cualquier momento por una dolencia derivada de su trabajo o debido a contingencias cotidianas como enfermedades. Pero no todas las enfermedades pueden desencadenar...
¿Qué ocurre con las vacaciones en caso de baja laboral?
Es habitual encontrarse con la consulta relativa a si después de una baja médica los trabajadores tienen derecho a solicitar sus vacaciones y disfrutarlas. Y en especial en los casos en los que han estado de baja laboral prolongada, por la que se ha tenido que estar...
Derecho a la desconexión digital y plus de disponibilidad
El derecho de los trabajadores a la desconexión digital lleva implícita la obligación empresarial de respetar el tiempo de descanso de los trabajadores, lo que implica que, fuera de la jornada laboral ordinaria, los trabajadores podrán mantener inactivos sus...
Indemnización por haber reclamado complemento de maternidad por vía judicial
Si has reclamado el complemento de maternidad por vía judicial, ahora el TJUE te otorga una indemnización por doble discriminación. Entra y entérate de todo
Novedades en las adaptaciones de jornada laborales
El Decreto-Ley 5/2023 modifica la regulación de los derechos de las personas trabajadoras a las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo (art. 34.8 ET), a tener en cuenta tanto por empresas como por sus trabajadores. ¿Cuáles son esas...
El despido de un trabajador de baja médica, ¿es nulo?
Desde la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, que prohíbe de forma expresa que el motivo del despido sea cualquier proceso de enfermedad, un despido estando de baja por enfermedad común será calificado judicialmente como nulo. Y la declaración de nulidad...
Jubilados de banca pueden reclamar la devolución de parte del IRPF
Los jubilados de banca pueden reclamar a hacienda la devolución de ingresos indebidos en el IRPF. El Tribunal supremo en una reciente sentencia ha reconocido la exención del 25% de la pensión de jubilación de los jubilados de banca. La discusión que ha zanjado el Alto...
Novedades laborales sobre el colectivo LGTBI
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, introduce novedades en el ámbito laboral en materia de derechos de las personas que forman parte de este colectivo. La nueva Ley entró en...
Nueva ley de Startups
Las empresas emergentes basadas en la innovación, conocidas como startups, se han multiplicado exponencialmente en los últimos años en el panorama económico mundial. Dado que tienen unas características muy específicas, era necesario darles una normativa actual para...
Becario y relación laboral: un riesgo a evitar
Aun partiendo de la base de que una beca no supone una relación laboral, y por tanto fuera del ámbito de derechos como la existencia de contrato, vacaciones, salario establecido por convenio colectivo, pagas extras, finiquito, etc., la empresa debe cumplir con...
Nuevo sistema de cotización de autónomos por ingresos reales
El próximo 1 de enero de 2023 entrará en vigor la reforma del sistema de cotizaciones para los autónomos y que nace con el objetivo de que la cotización se haga en función de los ingresos reales. A continuación, detallamos cuáles son las principales novedades: Se...
Protocolo de acoso sexual en la empresa obligatorio
El Protocolo de acoso sexual, es una cuestión obligatoria para todo tipo de empresas, y se deriva del capítulo IV del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que recoge el depósito voluntario de las medidas...
¿Cómo actuar ante una carta de despido?
¿Qué requisitos debe contener una carta de despido? La carta de despido debe especificar de forma concreta, clara y precisa los hechos que pueden constituir sanción de despido, como requisito necesario para que el trabajador conozca las razones que produjeron el...
La nueva reforma laboral para reducir la temporalidad
Después de meses de negociaciones entre Gobierno, patronal y sindicatos, la anunciada y esperada reforma laboral se ha publicado en el BOE de 30 de diciembre -Real Decreto-ley 32/2021-, cuyo objetivo principal es el de limitar la temporalidad en el mercado de trabajo...
Nueva Prórroga de los ERTEs hasta 28 de febrero de 2022
Nueva prórroga los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022, y que incluye una serie de medidas laborales, beneficios y condiciones
Funcionarios de clases pasivas y el complemento de maternidad
r Actualización Diciembre 2021 El Tribunal Supremo reconoce el derecho de los padres, funcionarios de clases pasivas a cobrar el complemento de maternidad siguiendo lo establecido por el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea y que ya se estaba reconociendo...