Laboral
Noticias y artículos de Derecho Laboral
por Caruncho & Tomé Abogados | May 27, 2026 | Laboral
La incapacidad permanente ya no permite extinguir automáticamente el contrato. La empresa debe valorar ajustes razonables, recolocación o justificar la imposibilidad.
por Caruncho & Tomé Abogados | Jul 31, 2025 | Laboral
¿Un trabajador puede cobrar durante el permiso parental? Sí, es posible. Una sentencia pionera cambia las reglas del juego El 30 de junio de 2025, el Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona dictó una sentencia histórica: reconoció a un trabajador el derecho a disfrutar...
por Caruncho & Tomé Abogados | Abr 24, 2025 | Laboral
Desde la nueva modificación legal aprobada en abril de 2025, el despido automático por parte de la Empresa cuando se declara la incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez de un trabajador, desaparece del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora, es...
por Caruncho & Tomé Abogados | Mar 21, 2025 | Civil, Laboral
¿Eres hombre y pensionista? también puedes reclamar el complemento de brecha de genero de tu pensión Después de las miles de reclamaciones de varones para el reconocimiento del complemento de maternidad en sus pensiones, que fueron estimadas por nuestros juzgados y...
por Caruncho & Tomé Abogados | Feb 21, 2025 | Laboral
A partir del próximo 3 de marzo de 2025, entrará en vigor una relevante modificación del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores que aporta más concreción de las condiciones en las que los trabajadores podrán solicitar la extinción de su contrato por retrasos o...
por Caruncho & Tomé Abogados | Feb 4, 2025 | Civil, Fiscal, Laboral
Desde el 1 de enero de 2025, los titulares de planes de pensiones en España pueden rescatar las aportaciones realizadas hace más de 10 años sin necesidad de justificar una causa específica. Es decir que podrá solicitarse el reembolso de participaciones con una...
por Caruncho & Tomé Abogados | Ene 17, 2025 | Laboral
La reciente propuesta del Gobierno español para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales. Pese a no contar con el respaldo de la patronal, el Ministerio de Trabajo busca su...
por Caruncho & Tomé Abogados | Nov 19, 2024 | Laboral
Desde la Sentencia de la Sala Social del Supremo de 18 de noviembre de 2024, las empresas ya no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de audiencia previa. Eso quiere decir que la empresa debe ofrecer al trabajador la posibilidad de...
por Caruncho & Tomé Abogados | Sep 4, 2024 | Laboral
El despido nulo se produce por la decisión de la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada. A raíz de la publicación de la Ley 15/2022 y el RD-Ley...
por Caruncho & Tomé Abogados | May 20, 2024 | Laboral
Dado que tras la reforma laboral que eliminó en gran parte la contratación temporal se han disparado las extinciones de contratos por no superar el periodo de prueba, las sentencias sobre esta cuestión adquieren más relevancia y han de tenerse en cuenta para la...
por Caruncho & Tomé Abogados | Mar 18, 2024 | Civil, Laboral
Cómo a veces le ocurre a un trabajador, la imposibilidad de seguir con su profesión puede presentarse en cualquier momento por una dolencia derivada de su trabajo o debido a contingencias cotidianas como enfermedades. Pero no todas las enfermedades pueden desencadenar...
por Caruncho & Tomé Abogados | Ene 4, 2024 | Laboral
Es habitual encontrarse con la consulta relativa a si después de una baja médica los trabajadores tienen derecho a solicitar sus vacaciones y disfrutarlas. Y en especial en los casos en los que han estado de baja laboral prolongada, por la que se ha tenido que estar...
por Caruncho & Tomé Abogados | Nov 8, 2023 | Laboral
El derecho de los trabajadores a la desconexión digital lleva implícita la obligación empresarial de respetar el tiempo de descanso de los trabajadores, lo que implica que, fuera de la jornada laboral ordinaria, los trabajadores podrán mantener inactivos sus...
por Caruncho & Tomé Abogados | Oct 9, 2023 | Civil, Laboral
Si has reclamado el complemento de maternidad por vía judicial, ahora el TJUE te otorga una indemnización por doble discriminación. Entra y entérate de todo
por Caruncho & Tomé Abogados | Jul 12, 2023 | Laboral
El Decreto-Ley 5/2023 modifica la regulación de los derechos de las personas trabajadoras a las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo (art. 34.8 ET), a tener en cuenta tanto por empresas como por sus trabajadores. ¿Cuáles son esas...
por Caruncho & Tomé Abogados | May 16, 2023 | Laboral
Desde la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, que prohíbe de forma expresa que el motivo del despido sea cualquier proceso de enfermedad, un despido estando de baja por enfermedad común será calificado judicialmente como nulo. Y la declaración de nulidad...
por Caruncho & Tomé Abogados | Abr 17, 2023 | Civil, Laboral, Portada Noticias
Los jubilados de banca pueden reclamar a hacienda la devolución de ingresos indebidos en el IRPF. El Tribunal supremo en una reciente sentencia ha reconocido la exención del 25% de la pensión de jubilación de los jubilados de banca. La discusión que ha zanjado el Alto...
por Caruncho & Tomé Abogados | Abr 3, 2023 | Laboral
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, introduce novedades en el ámbito laboral en materia de derechos de las personas que forman parte de este colectivo. La nueva Ley entró en...
por Caruncho & Tomé Abogados | Ene 10, 2023 | Laboral, Mercantil
Las empresas emergentes basadas en la innovación, conocidas como startups, se han multiplicado exponencialmente en los últimos años en el panorama económico mundial. Dado que tienen unas características muy específicas, era necesario darles una normativa actual para...
por Caruncho & Tomé Abogados | Nov 18, 2022 | Laboral
Aun partiendo de la base de que una beca no supone una relación laboral, y por tanto fuera del ámbito de derechos como la existencia de contrato, vacaciones, salario establecido por convenio colectivo, pagas extras, finiquito, etc., la empresa debe cumplir con...
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