por Caruncho & Tomé Abogados | Ene 20, 2018 | Laboral
El trabajador no puede exigir a la empresa su reingreso si no está vacante un puesto igual al que dejó. Comentamos en esta entrada, un supuesto recientemente resuelto por el Tribunal Supremo, en el que una trabajadora (auxiliar administrativa por tiempo indefinido)...
por Caruncho & Tomé Abogados | Jun 12, 2017 | Laboral
Una sentencia reciente declara que las empresas de este volumen de trabajadores están obligadas a tener un comedor. Es bastante frecuente que la jornada ordinaria de un trabajador sea partida con un descanso de unas dos horas para comer en su casa. Sin embargo, en...
por Caruncho & Tomé Abogados | Jul 16, 2015 | Laboral
Ante un uso indebido de tarjetas de empresa, debemos tener muy claro sus consecuencias y qué acciones judiciales podemos ejercitar contra el trabajador. Después de un largo periplo legal, las consecuencias para un jefe de ventas que utilizaba las tarjetas de crédito...
por Caruncho & Tomé Abogados | Oct 1, 2014 | Laboral
Una omisión en la carta de despido puede hacer que un juzgado declare el despido como improcedente y condene a la empresa a pagar la indemnización máxima al trabajador. Despido objetivo por causas económicas. Nos estamos refiriendo a aquellos despidos objetivos por...
por Caruncho & Tomé Abogados | Jul 10, 2014 | Laboral
El gerente de una empresa no un es trabajador cualquiera. Su relación laboral tiene carácter especial, se le considera personal de Alta Dirección, con unas notas características que te explicamos. ¿Cómo debe ser el contrato con un gerente? El contrato deberá ...
por Caruncho & Tomé Abogados | Jul 7, 2014 | Laboral
Este supuesto es cada vez más frecuente en la práctica. Atención empresario debes tener claro cómo actuar para tomar decisiones correctas. ¿Demandar a la empresa es una infidelidad del trabajador?, ¿Puede justificar esta actuación un despido?. Seguro que esta...
por Caruncho & Tomé Abogados | Nov 13, 2013 | Laboral, Mercantil, Nuevas Tecnologías
Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional autoriza a la empresa a controlar el correo electrónico corporativo de sus trabajadores. Con algunas precauciones… El correo electrónico pertenece a la empresa, no al trabajador. La sentencia admite que la...
por Caruncho & Tomé Abogados | Sep 18, 2013 | Laboral
El Gobierno ha anunciado que reducirá solo a 5 los modelos de contrato de trabajo existentes. Son los siguientes: indefinido, temporal, de relevo, en prácticas y de formación y aprendizaje. Estos días en los que la cifra del paro nos da una tregua,...
