El RDL 24/2020, de 26 de junio, prorroga por segunda vez los ERTES por fuerza mayor, en este caso, hasta el 30 de septiembre de 2020, además de incluir algunas modificaciones relevantes para los ERTES ETOP (por causas económicas, técnicas o de producción) y en materia de desempleo. Las principales novedades introducidas al respecto son las siguientes:
Índice de Contenidos
ERTES por fuerza mayor
El RDL 24/2020 establece que:
- sólo serán de aplicación los ERTES por fuerza mayor solicitados antes de la entrada en vigor de esta norma y durarán como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020.
- deber de reincorporar al personal afectado por el ERTE, en la medida necesaria para el desarrollo de la actividad (primando la reducción de jornada).
- obligación de comunicar a la Autoridad Laboral la renuncia total del ERTE en el plazo de 15 días.
- obligación de comunicación al SEPE de cualquier variación (cuando la finalización de la medida afecte a la totalidad o a una parte del personal)
ERTES por causas económicas, técnicas y productivas
A los nuevos ERTES ETOP que se tramiten desde el 27 de junio y hasta el 30 de septiembre de 2020 les seguirán siendo de aplicación las novedades introducidas para estos ERTES en el art. 23 del RDL 8/2020 en cuanto a la forma y plazos para la composición de la comisión negociadora y del período de consultas. De igual forma, les seguirá siendo de aplicación las novedades introducidas por el art. 2 del RDL 18/2020 que permitía comenzar su trámite antes de finalizar el ERTE por fuerza mayor y la fecha de efectos que se podrá retrotraer a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor.
Prohibiciones durante la aplicación de los ERTES
Durante la aplicación del ERTE por FM o ETOP se incluyen las prohibiciones de:
- realizar horas extraordinarias
- establecer o reanudar externalizaciones de la actividad
- realizar nuevas contrataciones (directas o a través de ETT)
- Excepción: en el supuesto en que la empresa no cuente con personal que por su formación, capacitación y otras razones objetivas y justificadas puedan desarrollar las funciones encomendadas, previa información a la representación legal de los trabajadores.
Prestaciones de desempleo
Se prorrogan hasta el 30 de septiembre las medidas de protección asociados a los ERTES que derivan el impacto del COVID-19 que fueron reguladas en el art. 25 del RDL 8/2020. Después de esa fecha dejará de ser de aplicación:
- Desempleo para aquellas personas que no tenían periodo de carencia.
- El no consumo de período de prestación.
El RDL 24/2020 introduce una novedad en su Disposición Adicional Primera en relación a nuevos ERTES por Fuerza Mayor que se tramiten conforme al art. 47.3 del ET para el caso de que las empresas vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención. En estos casos, al personal afectado por estos ERTES se podrán extender las medidas de protección por desempleo.
En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos, las medidas de protección por desempleo siguen prorrogadas hasta el 31 de diciembre de 2020.
Cotizaciones
En lo que respecta a la exención del pago de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social, y al igual que en el anterior RDL 18/2020 se distingue, a los efectos del porcentaje de exención aplicable y de los distintos períodos, entre el personal que haya reiniciado su actividad y aquel otro que continúe con la actividad suspendida.
Exoneraciones de cotizaciones
Una novedad importante de la nueva norma es que las empresas en ERTE ETOP o que soliciten su aplicación ahora, podrán acceder a exenciones en los seguros sociales a partir del 1 de julio. Es una ayuda importante, ya que estas empresas no han podido aplicar exoneraciones durante el estado de alarma. Por tanto se les aplicará la misma exención a los ERTES por causas económicas, técnicas y productivas tramitados con anterioridad al 27 de junio de 2020 y a aquellos que se inicien una vez finalizado el ERTE de fuerza mayor.
Exoneración para los nuevos ERTES por FM (Disposición Adicional Primera):
> 50 trabajadores el 29/02: 80% durante el período de cierre y hasta 30/09/2020.
< 50 trabajadores el 29/02: 60 % durante el período de cierre y hasta 30/09/2020.
Compromiso de mantenimiento del empleo
La norma introduce otra novedad al respecto, al extender al compromiso de mantenimiento del empleo (6 meses) a las empresas que apliquen un ERTE por causas económicas, técnicas y productivas y se beneficien de las medidas extraordinarias en materia de cotización (exoneraciones de cuotas de Seguridad Social).
Para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias en materia de cotización a partir del 27/06/2020, el plazo de 6 meses empezará a computarse desde la fecha indicada.
Despidos objetivos y contratos temporales
Se prorroga hasta el 30/09/2020 la prohibición de los despidos objetivos basados en fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que introdujo el art. 2 del RDL 9/2020.
De igual forma, se prorroga hasta el 30/09/2020 la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales en caso de suspensión de los mismos (art. 5 RDL 9/2020).
Disposición adicional segunda
A los trabajadores incluidos en los ERTES por FM y ETOP, cuando no tengan derecho a la prestación por desempleo, se les extiende el beneficio relativo a considerar como cotizado el tiempo de duración del ERTE.
