Contrato de Formación

El actual contrato de formación permite un gran ahorro económico mensual con respecto a cualquier otro contrato además de una serie de ventajas tanto para la empresa como para el trabajador.

El único coste para la empresa será el salario del trabajador, que además (salvo mejora de Convenio Colectivo) se regulará mediante la parte proporcional que corresponda del Salario Mínimo Interprofesional, que en 2013 es de 645,30 euros.

Actualmente este tipo de contrato ya no está limitado en número según la plantilla de la empresa, por lo que se podrán celebrar todos aquellos contratos que sean necesarios.

Requisitos del trabajador

• Menores de 30 años y mayores de 16 años.
• No habrá límite de edad en caso de contratación de personas con discapacidad.
• Sin cualificación profesional para el puesto de trabajo.
• Inscrito en el desempleo (es suficiente con un día).

Requisitos de la empresa

• Sin deuda en la Seguridad Social.
• No existen requisitos ni de plantilla ni de nivel de empleo, por lo que en el caso de que se produzca algún despido no hay reintegro de esas bonificaciones.

Duración del contrato de formación

• Duración mínima 1 año (salvo que por Convenio Colectivo se permita una duración inferior)
• Duración máxima de 3 años (4 años para personas discapacitadas y excluidos sociales).

Jornada Laboral y formativa

• El tiempo del trabajo efectivo no podrá ser más del 75% de la jornada ordinaria el primer año y del 85% los dos años siguientes
• No se podrán realizar horas extraordinarias, salvo motivos de fuerza mayor
• El resto de la jornada se dedicará a la formación adecuada para el puesto desempeñado por el trabajador, bien de forma presencial, teleformación o formación mixta

Salario

Si no se establece mejora salarial del Convenio Colectivo, el salario base del trabajador será de 483.98 € el primer año (75% de jornada) y de 548.51 € los dos años siguientes (85% jornada)

Ventajas para la empresa

• Formación bonificada: El coste formativo de 215 euros por la formación será bonificado íntegramente
• Reducciones en la cotización. Durante los tres años de duración del contrato se reduce el 100% de todas las cuotas a la Seguridad Social en empresas de menos de 250 trabajadores. En empresas con 250 o más trabajadores la reducción será del 75% de todas las cuotas.
• Incentivos por transformación a indefinido. Durante tres años la empresa podrá beneficiarse 1.500 € anuales en caso de hombres y 1.800 € anuales en caso de mujeres

Ventajas para el trabajador

• Tendrá total cobertura protectora de la Seguridad Social incluido el desempleo
• Formación dirigida a la obtención del Certificado de Profesionalidad

Ejemplo Práctico de contrato de formación