Ya vimos qué es un ERTE, y una modificación de los ERTEs y la segunda prórroga, el pasado 29 de septiembre de 2021 se publicó el nuevo Real Decreto Ley 18/2021, que prórroga los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022, y que incluye una serie de medidas laborales, entre ella la nueva y quizás última prórroga en relación con los ERTES.
Índice de Contenidos
Las empresas y entidades acogidas a este expediente podrán beneficiarse de exenciones en la cotización a la Seguridad Social, para lo que tendrán que desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas por el ERTE, finalizando el plazo para la prestación efectiva de las acciones formativas el 30 de junio de 2022.
En estos supuestos, se establece el número de horas de formación que debe realizar cada persona trabajadora de acuerdo con el tamaño de la empresa:
Igualmente, en este sentido, y sin perjuicio de los beneficios en materia de exoneraciones y su condicionamiento a la formación, las empresas que formen a personas afectadas por los ERTE, tendrán derecho a un incremento de crédito para la financiación de acciones en el ámbito formativo, en función del tamaño de la empresa:
Por su parte, las empresas deberán garantizar el mantenimiento del empleo durante, al menos, seis meses desde que el trabajador sea sacado del ERTE, no podrán obligar a los trabajadores a realizar horas extras; realizar contrataciones nuevas ni repartir dividendos y la prohibición de la interrupción del cómputo en contratos temporales.
¿Qué es el pacto de mejora? El pacto de mejora es una herramienta legal en…
El Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), es un impuesto directo y…
Cómo a veces le ocurre a un trabajador, la imposibilidad de seguir con su profesión…
El incremento de los ciberataques y fraudes por internet ya representa uno de cada cinco delitos…
¿Qué son los microcréditos? Los “microcréditos”, también llamados mini créditos, créditos express, Prestamos rápidos o…