El Decreto-Ley 5/2023 modifica la regulación de los derechos de las personas trabajadoras a las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo (art. 34.8 ET), a tener en cuenta tanto por empresas como por sus trabajadores.
En cuanto a los permisos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar (art. 37.3 y 37.9 ET), éstos se amplían en los siguientes términos:
Las familias monoparentales, cuando precisen suspender el contrato por discapacidad del menor nacido, adoptado o en situación de guarda con fines de adopción o acogimiento, podrán disfrutar de las ampliaciones completas previstas en el art. 48.6 ET para el caso de familias con dos personas progenitoras.
Se establece un nuevo permiso parental sin derecho a retribución, de duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, que podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
Se amplía la excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET) y se incluye al cónyuge o pareja de hecho y al familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
Se prohíbe la discriminación laboral por acogerse a estas adaptaciones.
Por último, y como consecuencia de la reforma del art. 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que incluye el supuesto de discriminación derivado del trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral, se amplían los supuestos previstos por los arts. 53.4 y 55.5 ET a los efectos de incorporar, como supuestos de nulidad objetiva en el despido de la persona trabajadora, los realizados durante el nuevo permiso parental y los de aquellas personas que estén disfrutando de una adaptación y distribución de su jornada, salvo que se demuestre la procedencia del despido.
La defensa jurídica en las pólizas de seguro es una cobertura que pueden incluir seguros como…
En plena campaña de Renta es necesario que los contribuyentes conozcan todo sobre las deducciones…
¿Qué es el pacto de mejora? El pacto de mejora es una herramienta legal en…
El Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), es un impuesto directo y…
Cómo a veces le ocurre a un trabajador, la imposibilidad de seguir con su profesión…